Devlet Personel Başkanlığı verdiği görüşte sözleşmeli personelin sözleşmesini tek taraflı fes etmesi veya hizmet sözleşmesine aykırılıkları nedeniyle idare tarafından tek taraflı fesh edilmesi halinde sözleşme fesih tarihinden itibaren 1 yıl geçmedikçe sözleşmeli olarak yeniden istihdam edilemeyeceği belirtildi.
Fakat bir ay önce haber vermek koşuluyla sözleşme süresinin tamamlanmasına müteakip sözleşmenin yenilenmemesi durumunun ise fesih kapsamında sayılamayacağı ve bu sebeple bir yıllık bekleme süresine tabi olunmayacağı belirtildi.
Haber Galerisi
1 / 5
